Не все молодые мамы желают остаться домохозяйками после рождения ребёнка. У каждой из них есть свои причины для поиска работы.

Выбор и приоритеты

В первую очередь следует определиться, с кем и где во время вашего отсутствия будет ребенок и только затем приступать к поискам. Доверяйте только проверенным сайтам, на которых всегда есть работа в Туле свежие вакансии от прямых работодателей. Затем следует решить - нужна ли вам карьера или просто стабильный заработок?

Профессиональный рост в солидной компании предусматривает ряд сложностей, включающих сверхлимитные затраты времени, командировки и прочее. Иногда мамы, получив специальность, сразу уходят в декретный отпуск и таким образом оказываются специалистами без опыта.

1. Выбираем полную или неполную занятость

Необязательно сразу начинать искать свежие предложения, связанные с быстрым карьерным ростом. Целесообразнее будет для начала выбрать надежную компанию по профильной специальности.

На что обратить внимание:

● Освежить знания по специальности

● Ознакомиться с изменившимися требованиями к специалистам вашего профиля

● Выбирайте варианты недалеко от дома. Это позволит сократить время на дорогу и больше уделить время семье

● Резюме. Составляя резюме, укажите, что ребёнок находится под гарантированным присмотром. Указание этой информации уравнивает вас с другими кандидатами, а также укажите район проживания. Некоторые организации, арендующие офисы в спальных районах более лояльны к соискателям, живущим неподалёку.

● Собеседование

Не забудьте подчеркнуть два обязательных пункта, указывающих на вашу профпригодность и эффективность. Во-первых, вынужденный перерыв в работе не сказался на вашем профессионализме. Упомяните, что вы поддерживали ваши знания на уровне, соответствующем требованиям и нормам текущего 2017 года. Во-вторых, нужно обязательно рассказать о наличии надежных помощников по уходу за ребенком и не частую необходимость в больничных. Если организация находится недалеко от вас, следует также дополнительно упомянуть об этом.

2. Удаленная работа (на дому), фриланс

На сегодня, у некоторых специалистов есть возможность работать удаленно, то есть не выходя из дома или по гибкому графику, либо приобщится к набирающему популярность фрилансу – вот вполне приемлемые варианты трудоустройства для молодых мам. Однако наряду с преимуществами, существуют и недостатки:

● низкая вероятность карьерного роста;

● недостаток общения;

● для фрилансеров - нестабильный заработок.

Не следует забывать и о юридической стороне данного вопроса: все разовые и регулярные зарплаты, объемы и сроки выполнения разовых работ должны фиксироваться в договоре.

3. Трудоустройство в госучреждение

В госучреждениях условия работы близки к идеальным – никаких переработок, лояльность к частым больничным и четкий график работы и отпусков. При наличии профсоюза – появляется возможность отдыха по льготным условиям, как для родителей, так и для детей служащих, однако зарплаты в госучреждениях зачастую умеренные.